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为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于见义勇为事业的重要指示精神，认真落实中央和省、市关于见义勇为工作的各项部署要求，进一步提升全市见义勇为工作人员履职能力BOBapp��，5月14日至15日，中共聊城市委政法委员会、聊城市见义勇为基金会在市委党校（聊城行政学院）举办了全市见义勇为工作培训班。市委副书记、政法委书记谢兆村出席开班仪式并讲话，省见义勇为基金会副理事长兼秘书长张岳出席开班仪式并授课，市委政法委分管日常工作的副书记、二级巡视员郝润霞主持开班仪式，市委政法委副书记、二级巡视员郭新华，市见义勇为基金会理事长付强、副理事长兼秘书长孙留功出席开班仪式。

开班仪式上，谢兆村向省见义勇为基金会长期以来对聊城工作的关心支持表示衷心的感谢，向全市见义勇为战线的同志们表达诚挚的慰问，向英勇无畏的见义勇为英模们致以崇高的敬意。他指出，近年来，市委、市政府高度重视见义勇为工作，“党委领导、政府负责、政法协调、部门协同、社会参与”的工作格局逐步形成，不断凝聚起崇尚正义、勇于担当、敢于奉献的正能量，良好风尚得到推崇，凡人善举层出不穷。他强调，要准确理解新时代见义勇为工作的政治性、正义性、时代性，把握发展目标，找准工作定位，用心用情服务好英模。要持续开展见义勇为英模选树活动，完善群众参与社会治理的制度机制，汇聚推动社会进步的磅礴力量。要加大对见义勇为英模事迹的宣传报道，创新方式方法，大力营造崇德向善的浓厚氛围。要策划实施一批见义勇为志愿服务项目，打造工作品牌，广泛发动群众参与见义勇为事业，护航正气充盈的平安聊城建设。市县党委政法委要担负起见义勇为工作的管理职责，见义勇为基金会、协会要加强资源整合，推动形成齐抓共管的工作格局，共同开创见义勇为工作新局面。

培训会上，还接受了聊城东方教育集团捐赠的10万元善款，与山东双力现代农业装备有限公司、临清市海联电器有限公司、山东景阳冈酒业股份有限公司、山东金农粮源生物工程有限公司、山东米诚农业科技有限公司、聊城市江西商会达成见义勇为英模购物优惠让利及捐赠协议。市委政法委副书记、二级巡视员郭新华，市见义勇为基金会理事长付强向上述企业颁发了“爱心企业”牌匾。

参训人员纷纷表示，此次培训内容丰富、形式多样，涵盖了见义勇为工作的各个方面，既有理论讲解、也有实践操作，具有很强的针对性和实用性。通过培训，开拓了思路，学到了方法，提升了技能。回去后将把所学的知识与工作实践相结合，准确把握见义勇为工作的方向和重点，为推动新时代见义勇为工作高质量发展、建设更高水平的平安聊城再立新功。

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2023年5月，赵师傅从某公司承接了一酒店改造工程，同年12月竣工后，该公司以资金不足为由，一直拖欠赵师傅等9人工资28万余元。他们来到新吴区社会治安综合治理中心寻求帮助，在劳动监察、劳动仲裁、法律援助、法院的会办调处下，与公司达成了分期支付的协议，并形成了调解书。赵师傅他们春节后又回到新吴区打工。

新吴区扎实推进综治中心规范化建设，突出实体运行、实战应用，注重社会矛盾纠纷多元化解、社会治安风险防控、网格化服务管理，建立完善了“1+6+N”三级矛盾纠纷多元化解机制，着力构建大综治、大信访、大维稳格局，为促进社会和谐、推进更高水平平安新吴建设提供了有力的支撑。2024年以来，区综治中心累计接待处理群众各类事项26110件，“‘进一扇门，聚一份力，暖一片心’的初衷正在逐步成为美好现实，群众推开综治中心大门，感受中心用心用情开启群众心扉，双向奔赴，共同营造更具活力的经济社会新秩序。”无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、政法委书记王庆春说。

今年2月11日8时52分，江溪街道太湖花苑第二社区综治中心建立了居民老丁与楼上邻居因漏水发生激烈争吵的工单BOBapp��，社区在调解无果后，同日11时由社区综治中心通过“无锡市‘一站式’平台群众来访登记处置应用场景”提交到江溪街道综治中心；同日16时17分，江溪街道综治中心签收后，组织相关力量开展调解，终因邻里积怨太深，调解未果；2月14日15时30分，街道再次通过“应用场景”平台，将问题提交到新吴区综治中心；同日15时32分，区综治中心分流督办科将这个工单派发给区综治中心的矛盾调处中心。专职调解员接单后，分析了前期调解情况，判断漏水原因并划分责任归属，随后组织进驻区综治中心的法院、住建、物业等部门人员一同参与调解，形成了分清责任后各担其责彻底解决漏水问题的方案，化解了这个棘手的矛盾。

新吴区综治中心建立“一体五翼，多方联动”的运作新模式，即以1个综治中心为主阵地，汇集社会矛盾纠纷调处服务、人民来信来访接待、诉讼与非诉讼（两诉）对接、网格化服务管理指挥等多个中心，联动区法院、检察院、人社、住建、教育、公安分局等19个部门，整合信访、调解、仲裁、诉讼与非诉讼等综合治理方式，进一步理顺关系、明确定位，整合资源、完善机制，创新方式、优化流程，加强全区综治中心工作标准化建设，不断提高基层社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。目前中心常驻工作人员125人，日平均接待群众120余人次，办结率超过98%。

新吴区综治中心在不断完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的基础上，强化6个街道、126个村（社区）综治中心规范化建设。各街道根据区综治中心规范化建设的要求，建立重大矛盾风险“1+5+N”工作机制，由街道政法委员担任召集人，成员由政法和社会治理办公室、派出所、警务工作站、人民法庭、司法所5家常设部门和N个责任部门（单位）组成，依托“最小应急单元”建设，建立重点场所、重点时段、重点人群应急响应机制，充分释放社会治安防控及多元解纷新动力，最大限度发挥、拓展单元值守巡防、先期处置、信息联动等群防群治作用。

在突出基层矛盾纠纷逐级分流、三级联动、全面化解过程中，该区内部厘清区、街、村（社区）三级中心的功能职责，外部建立“1+2+3”逐级移送委托调解流程，实现矛盾化解主体衔接、制度衔接、程序衔接、效力衔接，构建多元协同、联动顺畅的工作体系。内部多方位拓宽情报信息渠道，切实把预警触角延伸至各个末端环节，将治理重点从事后转向事前。他们在社区综治中心突出完善“警网融合”工作机制，通过机制创新、力量整合，在前期试点的基础上，推动在全区村（社区）有序实施。截至目前，累计走访服务各类特殊人群、重点人群1.3万余人（次），常住人口56.6万人（次），出租房42.1万次，发现并及时处置各类隐患6.3万余起，介入调解各类纠纷6700余件。